Principal o negócio A lei de transparência salarial da cidade de Nova York ainda é um trabalho em andamento

A lei de transparência salarial da cidade de Nova York ainda é um trabalho em andamento

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 Pessoas andam em Wall Street perto da Bolsa de Valores de Nova York (NYSE) em Nova York.
Os trabalhadores da cidade de Nova York estão começando a aprender muito mais sobre os salários de seus colegas. Foto de ANGELA WEISS/AFP via Getty Images

Já se passou uma semana desde que a lei de transparência salarial da cidade de Nova York entrou em vigor e, em 5 de novembro, cerca de 60 por cento dos anúncios de emprego na cidade de Nova York incluíam faixas salariais. Isso é 30 por cento acima do mês anterior, de acordo com um relatório de 8 de novembro da empresa de inteligência da força de trabalho Laboratórios Revelio , que analisou dados da empresa de mercado de trabalho LinkUp.



As empresas que não cumprem a lei – que exige que empregadores com quatro ou mais funcionários incluam uma faixa salarial de “boa fé” para cada emprego, promoção ou oportunidade de transferência que anunciam – podem ser condenadas a pagar até US$ 250.000 em penalidades civis . A cidade está dando aos empregadores que não cumprirem um período de carência de 30 dias para corrigir sua primeira violação antes de serem multados.








“Sabíamos que essa lei estava chegando e eles tiveram muito tempo para se preparar”, disse Reyhan Ayas, economista sênior da Revelio Labs, de empresas de Nova York que ainda não divulgaram faixas salariais para empregos em aberto. “Eles ainda podem estar aumentando o esforço interno de RH de criar um intervalo que faça sentido para eles.”



Se as empresas publicarem um intervalo muito baixo, isso poderá afetar o número e a qualidade dos candidatos que se candidatam. Publicar uma faixa mais alta também pode ter consequências, pois pode criar tensão entre os funcionários atuais que percebem que estão sendo mal pagos.

As funções seniores são mais propensas a ter dados de salários públicos

As faixas salariais são mais propensas a serem divulgadas para cargos seniores do que para juniores. Apenas 53% dos cargos de nível básico cumpriram a lei de transparência salarial na última semana, em comparação com 73% dos cargos de diretor. Parte disso ocorre porque há menos vagas de empregos para cargos de nível sênior, disse Ayas. Mas os funcionários seniores também tendem a receber uma parte considerável de sua remuneração de recompensas baseadas em incentivos que as empresas não são obrigadas a divulgar sob a nova lei de transparência salarial, como ações ou bônus, acrescentou. Os empregadores podem ficar mais à vontade para divulgar uma faixa salarial um pouco diferente para esses cargos “porque você tem uma margem de ajuste tão grande para a compensação de fim de ano”, disse ela.






No futuro, os candidatos iniciantes que estão apenas começando a navegar no mercado de trabalho podem ser os mais propensos a se beneficiar dessas novas informações públicas. Defensores que apoiam leis de transparência salarial, como a de Nova York, geralmente observam que os empregadores historicamente tiveram acesso a muito mais dados de remuneração do mercado do que os candidatos a emprego, e argumentam que exigir que as empresas divulguem seus dados salariais pode até ser o campo de jogo para candidatos que negociam seu salário.



É muito cedo para dizer se a lei de Nova York reduzirá as disparidades salariais de gênero e raça como pretendido , e alguns dos intervalos publicados durante a primeira semana eram tão amplos que era difícil ver como eles seriam úteis para os candidatos. O novo site financeiro Barron's, por exemplo, está atualmente procurando contratar um repórter digital com uma faixa salarial de $ 50.000 a $ 180.000. Wells Fargo anunciou um emprego para um diretor de conformidade baseado na cidade de Nova York ou Charlotte, Carolina do Norte, com uma faixa de US$ 173.300 a US$ 359.900.

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