Principal o negócio A reunião anual da Tesla pesa tudo, desde divisões de ações a direitos trabalhistas

A reunião anual da Tesla pesa tudo, desde divisões de ações a direitos trabalhistas

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  Visitantes caminham dentro da fábrica da Tesla Giga Texas durante um passeio. A empresa's red and white logo is pictured overhead.
Peregrinação anual. SUZANNE CORDEIRO/AFP via Getty Images

Quando a Tesla realizou sua reunião anual de 2021 em outubro passado, a fabricante de veículos elétricos estava saindo de um quarto do entregas recordes , um indicador de sucesso que ajudou a impulsionar a empresa para um valor de mercado de US$ 1 trilhão no final daquele mês.



Na reunião anual deste ano, em 4 de agosto, a empresa está enfrentando ventos contrários mais difíceis, marcados por interrupções contínuas na cadeia de suprimentos, um desligamento relacionado ao Covid na fábrica da Tesla em Xangai e demissões recentes que afetam funcionários corporativos. Enquanto Tesla relatado recentemente um lucro de US$ 2,3 bilhões no trimestre encerrado em junho, isso também marcou sua primeira queda de lucro em relação ao trimestre anterior em mais de um ano.








Nesse contexto, os investidores votarão em uma lista repleta de propostas que abordam a participação no conselho executivo, o valor das ações e as preocupações com o assédio na empresa.



Tesla está buscando um desdobramento de ações de 3 por 1

No topo da agenda da reunião anual está um desdobramento de ações de 3 por 1, que os investidores devem aprovar. Este seria o segundo desdobramento de ações da empresa em dois anos e aumentaria o número de ações da Tesla disponíveis em 4 milhões, reduzindo o preço por ação.

Quando a Tesla fez uma divisão de 5 para 1 em agosto de 2020, seu estoque disparou em mais de 70 por cento. Essa nova medida pode mais uma vez impulsionar as ações da empresa, que subiram 32% no mês passado.






A Tesla também está recomendando que os investidores reelejam o capitalista de risco Ira Ehrenpreis e Kathleen Wilson-Thompson, ex-vice-presidente executiva da Walgreens, para o conselho de administração da empresa. Além disso, a empresa está pedindo aos acionistas que votem em uma proposta para reduzir os mandatos dos diretores de três para dois anos. Isso fica aquém de uma proposta que recebeu apoio da maioria dos acionistas no ano passado, que pedia que a Tesla realizasse eleições para cada um de seus diretores anualmente, em vez de a cada três anos. No arquivamento da Comissão de Valores Mobiliários Tesla justificou a sua decisão n ir contra os acionistas, dizendo que realizar uma votação a cada dois anos ajudará o conselho da empresa a “se defender de forma mais eficaz de invasores corporativos oportunistas”.



Preocupações com as práticas trabalhistas

Várias propostas de acionistas buscam abordar as práticas trabalhistas da Tesla. Uma proposta pede à Tesla que entregue um relatório anual descrevendo seus esforços para evitar assédio e discriminação na empresa. A fabricante de veículos elétricos foi acusada de permitir discriminação racial e de gênero no local de trabalho e, em fevereiro, o Departamento de Emprego e Habitação da Califórnia processou a empresa, alegando que ela discriminava trabalhadores negros em sua fábrica em Fremont, Califórnia. A Comissão Federal de Oportunidades Iguais de Emprego agora está procurando nessas alegações. A empresa de procuração Institutional Shareholder Services, que está recomendando que os acionistas votem nesta proposta, disse que, à luz dessas questões, “os investidores se beneficiariam de informações adicionais para entender como a empresa está gerenciando e mitigando os riscos associados”.

Outra proposta exigiria que a Tesla produzisse um relatório anual sobre a diversidade do conselho, enquanto uma medida adicional solicita um relatório sobre arbitragem de funcionários, uma prática que tem supostamente foi usado para silenciar as alegações de assédio e discriminação dos trabalhadores.

Finalmente, Tesla está sendo perguntado comprometer-se a respeitar a liberdade de associação e os direitos de negociação coletiva dos trabalhadores, bem como a não interferência com os trabalhadores que buscam formar ou filiar-se a sindicatos. Richard Clayton, diretor de pesquisa do SOC Investment Group, que co-apresentou a proposta, disse que o “enorme” aumento do interesse dos acionistas em questões de sustentabilidade e ESG criou um espaço para levantar essas questões. Embora os recentes processos contra a Tesla não falem diretamente sobre a sindicalização, eles “nos preocupam que existem alguns problemas sérios no local de trabalho da Tesla”, disse ele. Uma “política clara e eficaz” sobre liberdade de associação e negociação coletiva seria uma pré-condição para abordar questões de assédio e discriminação, acrescentou Clayton.

A Tesla recomendou que os investidores votem contra todas as oito propostas de acionistas, e a barreira para a aprovação parece alta. Certas propostas exigem o apoio de mais de 66% dos acionistas, e muitos dos maiores investidores da empresa – incluindo o próprio Musk, que possui quase um quarto das ações da Tesla – provavelmente votarão não.

Embora a Tesla tenha consistentemente um bom desempenho para os investidores, os acionistas expressou mais preocupações sobre governança corporativa nos últimos anos. Alguns tem recentemente falado sobre a oferta de Musk de comprar o Twitter, que está atualmente retida no tribunal.

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