Principal Inovação Apple, Facebook, Google, Amazon Top Entrevistador Reveals Secrets of Landing Dream Job

Apple, Facebook, Google, Amazon Top Entrevistador Reveals Secrets of Landing Dream Job

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As empresas de tecnologia de ponta do Vale do Silício são como um ímã poderoso, atraindo muitos dos melhores e mais brilhantes millennials que desejam desesperadamente trabalhar lá. Mas para cada trabalho cobiçado, há muito mais candidatos do que os que podem ser contratados.

Se você quiser entrar em uma dessas empresas notoriamente exclusivas, fale com alguém como Gayle Laakmann McDowell. Ela trabalhou como engenheira de software na Apple, Microsoft e Google, onde fez parte do comitê corporativo de contratação - e já foi o 1% melhor em termos de entrevistas conduzidas na gigante da tecnologia. McDowell também trabalhou com Amazon, Facebook, Uber e Yahoo para ajudá-los a atrair e reter os melhores talentos.

McDowell, que tem bacharelado e mestrado em ciência da computação pela Universidade da Pensilvânia e MBA pela Wharton, também é autor de três livros de tecnologia, incluindo Decifrando a Entrevista de Codificação , que é o livro mais vendido em três categorias da Amazon: desenvolvimento de software, procura de emprego e entrevistas.

Quando o Braganca falou com McDowell, seu conselho nos pareceu maior do que apenas passar pelos guardiões das principais empresas de tecnologia - ele está repleto de lições importantes sobre como ter sucesso nos negócios e na vida.

Aqui está tudo o que você precisa saber, conforme contado por McDowell ao Braganca:

Antes da entrevista

Compreenda a cultura. Parece engraçado, mas as principais empresas de tecnologia do Vale do Silício tendem a evitar o lado comercial de suas operações. Os engenheiros se consideram trabalhando para oficinas de engenharia, não para negócios enfadonhos. O que move os engenheiros é seu amor pela engenharia e construção de coisas realmente interessantes para os clientes - não melhorando o resultado final. A sede do Google.Justin Sullivan / Getty Images



Não é tudo sobre o grau. Existe essa ideia equivocada de que você precisa de um diploma em ciência da computação para conseguir um emprego em uma das principais empresas de tecnologia do Vale do Silício. Mas esse não é realmente o caso. O maior obstáculo que os candidatos sem diploma de ciência da computação enfrentam não é a falta de conhecimento, é a insegurança de que eles estão perdendo aquele molho secreto durante o processo de entrevista. Assim que faço uma pergunta que parece acadêmica, eles dizem que não podem fazer isso, embora tenham o conhecimento e as habilidades para enfrentá-la. O que eles não conseguem perceber é que os problemas são projetados para serem difíceis para todos .

Reconheça o viés técnico. As empresas de tecnologia têm uma grande tendência para candidatos com habilidade técnica, mesmo se você não estiver se candidatando a um emprego como codificador. Se você deseja trabalhar em uma empresa de tecnologia, em praticamente qualquer função, precisa demonstrar paixão por tecnologia. Qualquer um pode passar um fim de semana online aprendendo o básico de como escrever um código realmente simples. Não, você não criará um aplicativo para iPhone em um fim de semana. Mas você pode aprender o suficiente sobre o básico para ter uma compreensão decente do que é o processo de desenvolvimento de software. Confie em mim: não é tão assustador quanto você pensa.

Construa algo por conta própria. Se você já trabalha no Google e deseja mudar para o Facebook, provavelmente não terá problemas em fazer o salto. Mas e se você for um programador em uma seguradora no meio-oeste? Se você enviar seu currículo ao Google, provavelmente não se destacará. Então o que você pode fazer? Uma excelente estratégia é iniciar um projeto - qualquer projeto - por conta própria. Os detalhes são menos importantes do que o fato de que você está se apropriando de algo e mostrando iniciativa e direção. Portanto, comece um pequeno negócio. Crie seu próprio aplicativo. Faça o que for preciso para demonstrar sua mentalidade empreendedora. Você também desenvolverá novas habilidades no processo, e isso pode fazer uma grande diferença na forma como você é visto.

Não se case com uma habilidade. Seja qual for o seu papel, não seja casado com apenas uma habilidade, uma técnica ou uma forma de ver o mundo. Se você é um programador, isso significa não estar totalmente preso a uma única linguagem. Às vezes, quando as pessoas entrevistam, elas podem ser claramente muito inteligentes - mas incrivelmente apegadas a uma linguagem de programação. Quando fica claro que eles não querem trabalhar com mais nada, isso é preocupante. O fato de o candidato não ter sentido a necessidade de aprender mais habilidades é preocupante. Mudança de necessidades, mudança de projeto, mudança de equipe. As empresas de tecnologia valorizam a mente aberta e a flexibilidade. Mesmo que você seja particularmente apaixonado por uma coisa, mantenha-se aberto a novas direções. Os funcionários do Facebook passam por uma parede de grafite na sede do Menlo Park.Robyn Beck / AFP / GettyImages








Nove a 5 não é suficiente. Em empresas de tecnologia de ponta, o trabalho extracurricular não é um fator de diferenciação - é a expectativa. Mesmo se você não tiver tempo para construir algo totalmente por conta própria, conforme recomendado acima, você precisa continuar trabalhando na lateral. Certa vez, trabalhei com um candidato do Google para a função de gerente de produto. Durante a entrevista, ele começou a falar sobre como mantinha galinhas em sua casa. Ele era extremamente apaixonado por construir uma porta para o galinheiro que se abrisse e fechasse automaticamente para controlar os movimentos das galinhas. Parece bobo e não tinha nada a ver com sua descrição de trabalho das 9 às 5, mas demonstrava sua paixão por aplicar soluções técnicas a problemas do mundo real.

Pratique, pratique, pratique. Independentemente da função para a qual você está se candidatando, as principais empresas de tecnologia avaliarão sua capacidade por meio de testes de resolução de problemas. Seu desempenho vai melhorar com a prática - por isso, é essencial que você faça isso. As empresas estão tão cientes da importância da prática que agora enviam material preparatório aos candidatos diretamente. (Os recrutadores do Google indicam meus livros aos candidatos e o Facebook me contratou para dar uma aula de preparação para a entrevista para seus candidatos.) Você pode ter certeza disso: sua competição está praticando.

Durante a entrevista

Vestido para combinar. Se você entrar em uma empresa de tecnologia vestindo terno e gravata, parecerá deslocado e sinalizará que não entende a cultura dela. Você vai parecer um daqueles negociantes enfadonhos. Nas empresas de tecnologia, o uniforme padrão para entrevistas é jeans e uma bela blusa ou camisa; no trabalho, o traje pode ser ainda mais casual. Lembro-me muito claramente de um candidato que entrou em uma entrevista de emprego na Apple de terno e gravata. Ele era extremamente inteligente, tinha um MBA da Wharton e logo percebeu que estava com roupas exageradas. À medida que a entrevista avançava, ele começou a afrouxar a gravata, depois tirou-a completamente e, finalmente, jogou o paletó nas costas de uma cadeira. Ele conseguiu o emprego.

Sua entrevista será um desafio: acostume-se. Entenda que o objetivo de uma entrevista com uma empresa de tecnologia é avaliar suas habilidades em tempo real. Uma entrevista no Google, Facebook, Amazon e Apple é não apenas um bate-papo sobre suas conquistas anteriores. Isso é verdade para entrevistas para todos os papéis. Se você é um programador, significa que conhece melhor seus conceitos básicos de ciência da computação - e pratica responder a perguntas desafiadoras sobre eles. Se você está se candidatando a uma função de gerenciamento de produto, isso significa que você precisa estar pronto para demonstrar seu design de produto e habilidades quantitativas na hora. Se você trabalha com marketing, pode contar que os problemas de marketing serão jogados em cima de você.

Não Dar. Pra cima. Sempre. Muitas vezes as pessoas têm um problema para o qual não acham que sabem a resposta imediatamente e então simplesmente desistem de si mesmas. Aqui está o que eles não percebem: o entrevistador presume que você não sabe a resposta para a pergunta. O que eles estão testando é a sua capacidade - e sua disposição - de resolver problemas que parecem completamente desconcertantes. Eles estão procurando por você para continuar trabalhando em busca de uma resposta cada vez melhor.Se você estiver prestes a desistir, lembre-se disso: o processo de entrevista é projetado para desafiá-lo, e até mesmo os melhores candidatos se sentem perplexos. A pergunta é: o que você faz a seguir?

Um candidato do Google perguntou aos entrevistadores do almoço onde estavam todas as gostosas…. Nem é preciso dizer que o candidato não recebeu oferta.

Mostre iniciativa mesmo correndo o risco de falhar. Não importa onde você esteja entrevistando, você deseja transmitir um senso de iniciativa. Mesmo as equipes das maiores empresas de tecnologia tendem a acreditar que operam como uma startup. Eles valorizam a mudança - e até mesmo o fracasso - rápido. Nas empresas de tecnologia, o princípio é que é melhor tentar e falhar do que nem tentar. Certa vez, entrevistei uma candidata da Amazon que escondeu o que achei ser a melhor parte de seu currículo. Ela começou uma empresa de jogos que teve que fechar suas portas em seis meses. Ela não tocou no assunto porque viu isso como um fracasso. Mas, em nossas mentes, começar uma empresa em primeiro lugar foi uma grande vitória para ela.

Nunca seja preguiçoso. Há uma categoria de candidato que descrevo como mentalmente preguiçoso. Eles podem ser muito inteligentes, bmas assim que eles encontrarem um problema difícil - um em que a melhor resposta não salte para eles-eles desistem ou pedem ajuda.Essa é uma grande bandeira vermelha. Um candidato que entrevistei no Facebook foi absolutamente brilhante - mas apenas quando o forcei a sê-lo.Adivinha? As empresas de tecnologia sabem que, no mundo real, você não terá um entrevistador forçando você a dar tudo de si. Não importa que você posso resolver problemas difíceis se, em última análise, você não vai . (Não, ele não conseguiu o emprego.) O novo campus de 175 acres da 'nave espacial' da Apple, apelidado de Apple Park, em Cupertino, Califórnia, está quase concluído. Irá abrigar 13.000 funcionários.Justin Sullivan / Getty Images



Não diga algo estúpido e estrague tudo. As empresas de tecnologia não medem esforços para não parecerem corporativas. Por causa disso, os candidatos às vezes podem ficar excessivamente íntimos durante o processo de entrevista durante, digamos, um almoço informal. Um candidato do Google perguntou a seus entrevistadores do almoço onde estavam todas as gostosas. Os entrevistadores para almoços geralmente não enviam feedback dos candidatos, mas este abriu uma exceção. Nem é preciso dizer que o candidato não recebeu oferta. As empresas de tecnologia não são abafadas, mas o escritório não é uma festa de fraternidade.

Depois da entrevista

A vida é um esporte de equipe. E o desenvolvimento de software também. Lembro-me claramente de um candidato no LinkedIn que era um desenvolvedor brilhante - contanto que trabalhasse sozinho. Mas ele ficava incrivelmente na defensiva com seus companheiros sempre que alguém oferecia uma sugestão benigna. Isso teve um sério impacto em sua carreira. Outro candidato, com quem trabalhei durante o processo de entrevista no Google, dispensaria todos os meus comentários com um rápido sim-sim-sim - incluindo, ironicamente, meu feedback de que ele parecia desdenhoso ao fazer isso. Os entrevistadores estão sempre atentos a esses tipos de bandeiras vermelhas. Não seja uma dessas pessoas.

Mantenha-se atualizado e comprometa-se com a aprendizagem ao longo da vida. Há uma expectativa nas principais empresas de tecnologia de que você aprenda rapidamente e que goste do processo de aprendizagem. Quando alguém conhece 10 sabores diferentes de Java e nada mais, me pergunto se eles estarão dispostos a aprender as habilidades necessárias para uma nova função. As tecnologias e abordagens mudam rapidamente e você precisa ser capaz de se adaptar na mesma velocidade. Não há melhor maneira de se proteger contra a obsolescência profissional do que desenvolver uma paixão por aprender coisas novas, mesmo que não esteja diretamente relacionado ao seu trabalho agora. Sede europeia da Amazon, situada no Vale de Clausen, em Luxemburgo.Emmanuel Dunand / AFP / Getty Images

Sempre construa sua rede. Quer você receba uma oferta de emprego ou não, mantenha contato com o maior número possível de pessoas que conheceu. Mesmo uma entrevista que não resulte em uma oferta ainda é uma oportunidade de construir sua rede. As empresas de tecnologia são movidas pelo talento e conhecer a pessoa certa costuma ser a porta de entrada para sua próxima oportunidade. O objetivo é manter sua rede o mais ampla possível. A maioria das pessoas, inclusive eu, não foi indicada por um amigo, mas por um amigo de um amigo. As principais empresas de tecnologia estão tão sedentas por grandes talentos que as referências não precisam ser próximas. Envie uma nota de agradecimento ou uma solicitação do LinkedIn ao seu recrutador e mantenha contato.

Nunca acaba até que você pare de se inscrever. As empresas de tecnologia estabelecem um padrão elevado e entendem que muitas vezes rejeitam boas pessoas. Talvez você, ou seu entrevistador, tenha apenas tido um dia ruim. Ou talvez você precise desenvolver um pouco mais as suas habilidades. De qualquer forma, é muito comum um candidato ser rejeitado e receber uma oferta um ou dois anos depois. Nunca tenha medo de estender a mão novamente. Seu fracasso passado não contará contra você.

Como posso ter tanta certeza? Fui rejeitado quando me inscrevi para um estágio no Google. No ano seguinte, quando me inscrevi para um cargo de tempo integral, o recrutador agilizou minhas entrevistas porque eu tinha me saído bem, embora não o suficiente, da última vez. Quando fui contratado, entrevistei muitos outros candidatos rejeitados anteriormente. Eu não me importo se o candidato foi rejeitado no passado, eu só me importo com o que eles podem fazer agora.

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