Omarosa Manigault Newman.Alex Wong / Getty Images ritual de iniciação caveira e ossos
Omarosa Manigault Newman dominou as manchetes quando lançou uma gravação de áudio que supostamente captura sua demissão pelo chefe de gabinete da Casa Branca, John Kelly.
Ela fez uma gravação separada de Lara Trump oferecendo-lhe outro emprego, que Manigault Newman considerou uma oferta de dinheiro secreto, e ela também afirma ter muitas outras gravações prejudiciais.
No passado, o público pensava em escutas telefônicas como uma preocupação apenas para as autoridades policiais e supostos criminosos. Hoje, no entanto, há uma consciência crescente de que em alguns estados dos EUA, incluindo Nova Jersey, qualquer pessoa pode gravar você a qualquer momento. A Casa Branca não é o único lugar onde os funcionários gravam conversas sem o conhecimento do empregador. A proliferação de telefones celulares e outros dispositivos ocultos pode tornar as gravações no local de trabalho cada vez mais comuns.
Leis estaduais que regem a gravação secreta
Embora as gravações secretas dentro da Casa Branca abram uma ampla gama de questões de segurança e debates éticos, os funcionários regulares muitas vezes podem fazer gravações secretas no local de trabalho sem entrar em conflito com a lei. Em Nova Jersey e Nova York, você pode gravar uma conversa ou chamada telefônica da qual esteja participando sem obter a permissão da outra parte.
Sob Lei de escutas telefônicas de Nova Jersey , é um crime interceptar ou gravar uma conversa pessoal ou telefônica, a menos que uma das partes da conversa concorde. Portanto, embora gravar uma conversa entre duas pessoas em uma sala de descanso violaria a lei a menos que elas consentissem, não é ilegal gravar secretamente a conversa se você for um dos participantes.
O distrito de Columbia, onde Manigault Newman fez sua gravação, também é um estado de consentimento de uma única parte.
Em algumas jurisdições, ambas as partes devem consentir. No entanto, os empregadores ainda devem demonstrar que havia uma expectativa razoável de privacidade na conversa.
Os empregadores devem presumir que estão sendo registrados
Dado que os dispositivos de gravação estão por toda parte, o risco para os empregadores é que qualquer as gravações de áudio ou vídeo podem ser usadas como prova em um processo de emprego posterior . Você nunca sabe se os trabalhadores estão gravando suas avaliações de desempenho, reuniões disciplinares ou outras interações.
Dado que muitos casos se resumem a ele disse / disse, uma gravação gravada contendo uma declaração discriminatória ou de assédio pode ser condenatória. Mesmo se as gravações não forem admissíveis no tribunal, os funcionários podem ameaçar liberar as gravações para a mídia, a Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ou seu sindicato para pressionar um empregador a oferecer um acordo favorável.
Não surpreendentemente, a EEOC estima que aproximadamente um terço dos reclamantes em potencial oferecem alguma forma de evidência digital, incluindo gravações de telefones celulares, e-mails e postagens em mídias sociais. Para evitar responsabilidade potencial, os empregadores devem sempre presumir que tudo pode voltar para assombrá-los. Também é aconselhável considerar a adoção de uma política de emprego que proíba a gravação de conversas no local de trabalho sem a permissão de todas as partes. Embora tais regras tenham sido rigorosamente examinadas pelo National Labor Review Board (NLRB) sob a administração Obama, o orientação emitida recentemente pelo conselho informando que as chamadas Regras de Não Gravação são geralmente consideradas legais.
Donald Scarinci é sócio-gerente da Scaren Hollenbeck - leia sua biografia completa aqui .
