As mulheres avançam para cargos executivos mais rápido que os homens, mas poucas chegam ao topo

Em 1980, não havia mulheres em nenhum dos 1.000 cargos executivos de alto escalão das 100 empresas da Fortune. Hoje, as mulheres ocupam 27% desses cargos de liderança e estão chegando lá mais rápido do que os homens, de acordo com uma nova pesquisa publicado hoje (31 de agosto) no MIT Sloan Management Review.

Mas, embora as mulheres tenham feito um progresso notável nos últimos 40 anos, elas ainda lutam para ascender aos mais altos escalões do poder corporativo, de acordo com a pesquisa. Depois de serem promovidos a cargos seniores, muitos permanecem em funções de suporte e poucos avançam para cargos executivos de alto escalão, como CEO, COO ou presidente. As descobertas sugerem que, embora as iniciativas de diversidade tenham trazido mais mulheres para posições de liderança corporativa, elas não conseguem ajudá-las a chegar ao topo.

As mulheres são promovidas à liderança de dois a quatro anos mais rápido do que os homens

O estudo, conduzido por professores da IE Business School de Madrid e da Wharton School da Universidade da Pensilvânia, analisou os históricos de carreira e a demografia dos executivos nos 10 cargos mais altos nas empresas Fortune 100 desde 1980.

A partir de 2001, a diversidade de gênero entre os executivos aumentou significativamente e, nos últimos vinte anos, as mulheres geralmente avançaram para cargos de primeira linha dois a quatro anos mais rápido que os homens. Essa tendência pode ser parcialmente explicada pelo fato de as mulheres que avançam simplesmente parecerem mais qualificadas, de acordo com os pesquisadores, mas também provavelmente “reflete a pressão das partes interessadas para diversificar a liderança”.

Ganhos de diversidade de gênero são esporádicos

Nos últimos anos, os investidores institucionais pressionaram as empresas a diversificar seus conselhos – BlackRock, por exemplo, disse em 2018 que as empresas nas quais investe devem ter pelo menos duas diretoras, enquanto Goldman Sachs disse em 2020 não abrirá o capital de uma empresa se não houver um membro “diverso” em seu conselho.

A pressão pela diversidade se reflete na demografia das empresas da Fortune 100 de hoje, já que as mulheres ocupam mais de um quarto dos principais cargos. Entre as empresas listadas na Fortune 100 consistentemente desde 1980, a proporção de mulheres em cargos executivos de alto escalão cresceu de 7,1% para 26,1% em 2011, com ganhos significativos em empresas como Pepsico e Lockheed Martin, onde as mulheres representavam metade dos principais executivos naquele ano. , bem como Coca-Cola, General Electric e IBM, onde representavam 40%.

Mas esses ganhos não se sustentaram – no ano passado, a parcela de mulheres em cargos executivos de alto escalão nessas empresas mais antigas havia caído para 23,7%. Poucas empresas mantiveram os ganhos de diversidade de gênero que obtiveram em 2011, observaram os pesquisadores, embora a General Motors seja uma exceção como a única empresa mais antiga em que as fileiras de mulheres executivas foram “substanciais e aumentaram continuamente”.

Além disso, a maioria das mulheres que são promovidas a cargos executivos permanece em funções de apoio e poucas chegam ao C-suite. No ano passado, a parcela de mulheres em cargos de liderança que são presidentes, CEOs ou COOs de empresas da Fortune 100 permaneceu praticamente inalterada em relação a 2001, e até caiu ligeiramente, de 7% para 6%. Quatro em cada cinco cargos de gerência geral – considerados “alimentadores” para cargos de topo – eram ocupados por homens. Os pesquisadores escrevem que as empresas fariam bem em promover mais mulheres para cargos de alimentação, a fim de garantir que as executivas tenham uma chance melhor de chegar ao topo.