O Facebook, uma das primeiras grandes empresas a permitir o trabalho remoto durante a pandemia, estendeu as políticas de trabalho em casa até o final de 2020.KENZO TRIBOUILLARD / AFP via Getty Images Mesmo com os estados começando a permitir que as empresas reabram e forcem os funcionários que ainda têm empregos a arriscarem a saúde a trabalhar, o grande clube de tecnologia da América está garantindo aos funcionários que eles podem trabalhar em casa até que o coronavírus desapareça.
Na quinta-feira, o CEO do Facebook, Mark Zuckerberg, disse aos funcionários que a empresa atualizou sua política de trabalho remoto para permitir que a maioria deles trabalhe de casa pelo restante de 2020, embora os escritórios sejam reabertos em 6 de julho, após o fim de semana prolongado do Dia da Independência. ( Atualizar: Em 21 de maio, Facebook disse permitirá que a maioria dos funcionários trabalhe em casa permanentemente. A empresa também começará a aceitar formulários de emprego para cargos remotos ainda este ano.)
Google fez um anúncio semelhante na quinta-feira, em uma reunião geral virtual para estender o limite de trabalho remoto de 1º de junho a 31 de dezembro. O CEO Sundar Pichai disse que alguns funcionários-chave poderão retornar ao escritório em junho ou julho, com certas medidas de segurança postas em prática.
Em março, logo após os pedidos generalizados de abrigo no local entrarem em vigor nos EUA (e em outros países afetados pelo coronavírus), o Facebook deu um bônus em dinheiro de US $ 1.000 para 45.000 funcionários em tempo integral em todo o mundo como um gesto para ajudá-los a superar a crise, embora muito poucos deles tenham sido afetados economicamente pelo surto do vírus. Os funcionários em tempo integral do Facebook ganharam um salário médio anual de $ 228.651 em 2018, de acordo com o proxy de 2019 da empresa arquivamento .
A Apple, outro gigante da tecnologia com sede na Califórnia, ainda não esclareceu as políticas relativas à reabertura de escritórios. Provavelmente, a maioria dos funcionários corporativos nos EUA será capaz de trabalhar em casa pelo menos até a reabertura das escolas. Apple recentemente disse à CNET que implementou novos protocolos de gerenciamento para acomodar o trabalho remoto para funcionários com dependentes em casa.
Nenhum prazo é muito importante e nenhuma prioridade é mais urgente do que cuidar de nossos entes queridos. Nosso objetivo é ser flexível, colaborativo e complacente com todos os pais e responsáveis em nossas equipes, disse uma porta-voz da Apple.
Essas atualizações da empresa chegam quando a Califórnia começa a afrouxar as restrições de quarentena para se preparar para uma reabertura em todo o estado. Na sexta-feira, varejistas selecionados, incluindo lojas de roupas, móveis e artigos esportivos, foram autorizados a reabrir com opções de coleta e entrega na calçada. A maioria dos escritórios corporativos, academias e restaurantes (serviços de jantar) permanecerão fechados até novo aviso.
Ao norte, ao longo da Costa Oeste, a Microsoft com sede em Seattle estendeu a política de trabalho em casa até o final de outubro. Também ofereceu 12 semanas adicionais de licença de emergência remunerada para seus 151.000 funcionários, caso precisem tirar uma folga durante a crise. A subsidiária da Microsoft, LinkedIn, ofereceu o mesmo benefício a seus 16.000 funcionários e declarou publicamente que não toleraria retaliação contra ninguém por tirar proveito desses benefícios.
A Amazon, também sediada em Seattle, permite que funcionários corporativos trabalhem remotamente até pelo menos outubro, a empresa disse semana passada . Em contraste, a maioria dos funcionários do depósito ainda precisa ir trabalhar no local, apesar do fato de várias instalações da Amazon terem relatado infecções e mortes por COVID-19 nas últimas semanas.
No estado de Washington, os pedidos de quarentena estaduais devem expirar em 31 de maio. Mas esta semana, o estado iniciou a primeira fase de reabertura, permitindo que negócios ao ar livre, incluindo campos de golfe e clubes de pesca, comecem a operar com regras de distanciamento social em Lugar, colocar.
Algumas das startups quentes do Vale do Silício, como Airbnb e Uber, têm sido menos generosas com os funcionários, passando por rodadas de demissões porque o coronavírus causou estragos em suas receitas.
