Elon Musk já começou a avançar nos planos de demitir funcionários do Twitter depois de assumir a empresa de mídia social na semana passada, de acordo com vários relatórios. Musk discutiu a demissão de 25% da força de trabalho do Twitter, de acordo com o Washington Post , enquanto o New York Times citou uma figura sugerindo que cerca de metade dos 7.500 funcionários da empresa seriam demitidos.
Para os trabalhadores que esperam receber pagamentos do programa de compensação baseado em ações do Twitter, o tempo é essencial. A próxima rodada de ações da empresa dos funcionários do Twitter é programado para investir amanhã (1º de novembro), e há temores dentro da empresa de que Musk demitirá funcionários antes disso para evitar o pagamento desses subsídios em dinheiro, parte dos termos de sua aquisição.
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Embora Musk negou Ao tentar colocar em risco a remuneração baseada em ações dos funcionários, a situação destaca problemas que podem surgir para empresas adquiridas que pagam a seus trabalhadores pesadamente em ações, uma prática comum no setor de tecnologia.
Pagamentos de concessão de ações podem totalizar US$ 100 milhões
Como muitas empresas de tecnologia, o Twitter oferece remuneração aos funcionários na forma de unidades de estoque restrito que adquirem ao longo de um período de quatro anos, de acordo com Levels.fyi , um site de rastreamento de compensação. Cronogramas de aquisição ajudam a garantir que os funcionários fique por perto na empresa por vários anos, em vez de sacar suas ações e sair. O Twitter gastou quase US$ 630 milhões em compensação baseada em ações no ano passado, sua maior despesa operacional, enquanto registrava uma perda de US$ 221,4 milhões.
Como parte de um acordo para tornar o Twitter privado, Musk concordou em pagar a remuneração baseada em ações dos funcionários em dinheiro. As opções de ações que ainda não foram adquiridas serão pagas caso os funcionários que as detenham permaneçam no Twitter até as datas de aquisição aplicáveis, de acordo com um arquivamento da SEC .
Musk deve aos funcionários cerca de US$ 100 milhões em dinheiro assim que suas concessões de ações forem adquiridas amanhã, de acordo com o New York Times. Separadamente, os principais executivos do Twitter que foram demitidos na semana passada – incluindo o CEO Parag Agrawal e o diretor financeiro Ned Segal – recebem pagamentos que variam de US$ 20 milhões a pouco menos de US$ 60 milhões, de acordo com o banco de dados de remuneração Equilar. Embora os chamados paraquedas dourado muitas vezes são dados a altos executivos quando sua empresa é adquirida, Musk está tentando evitar os pagamentos demitindo esses funcionários “por justa causa”, de acordo com The Information.
A remuneração baseada em ações pode ser precária por meio de uma aquisição
As partes adquirentes tendem a ter a vantagem para decidir o que acontece com a remuneração baseada em ações dos funcionários após um acordo, disse Kristin McKenna, diretora administrativa da Darrow Wealth Management, uma empresa de serviços financeiros com sede em Boston. “Para indivíduos que não investiram em ações restritas unidas (RSUs) ou opções de ações, a empresa certamente tem muito poder de decisão sobre se eles querem ir além para ajudar essa pessoa.”
Embora existam certas regras que devem ser seguidas em uma aquisição – as opções de ações adquiridas não podem ser simplesmente canceladas sem consideração, por exemplo – a situação pode se tornar mais complicada para os funcionários que são demitidos antes da aquisição de ações.
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“Existem alguns parâmetros que precisam ser seguidos, mas se o objetivo é realmente o Twitter ter poucos acionistas e fazer uma quantidade considerável de demissões”, eles podem não estar em uma posição forte para ajudar os funcionários afetados, principalmente devido à sua posição da dívida, disse McKenna.
Se os funcionários acreditam que foram demitidos apenas para que Musk possa evitar pagar seus bônus baseados em ações, “isso pode acionar todos os tipos de alarmes do ponto de vista legal”, disse Eric Talley, professor de Direito da Columbia especializado em direito corporativo, incluindo fusões. e aquisições. Mas, além disso, cortar empregos dessa maneira pode levar os funcionários restantes a procurar a saída, pois envia a mensagem de que o Twitter “não tem muita lealdade a seus funcionários de longa data”, disse ele.
