Principal o negócio Google suspende solicitações de Green Card, deixando trabalhadores estrangeiros no limbo

Google suspende solicitações de Green Card, deixando trabalhadores estrangeiros no limbo

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O Google interrompeu todos os novos aplicativos PERM, desferindo um golpe em seus trabalhadores imigrantes. Ceng Shou Yi/NurPhoto via Getty Images

Um dia antes de anunciar que demitirá 12.000 funcionários, ou 6% de sua força de trabalho global, o Google enviou um e-mail a seus funcionários estrangeiros nos EUA, notificando-os de que a empresa interromperá qualquer novo registro de PERM, ou Program Electronic Review Management, uma chave etapa na obtenção de um green card patrocinado pelo empregador.



o e-mail era publicado por um funcionário do Google em 19 de janeiro no Team Blind, um site de rede social anônimo para trabalhadores de tecnologia verificados. Outro usuário do Team Blind compartilhou o mesmo anúncio.








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O Google confirmou a pausa no arquivamento do PERM em um comunicado e disse que a decisão foi tomada “como resultado das bem divulgadas contratações e reduções de pessoal das empresas de tecnologia” nas últimas semanas e para garantir “conformidade com os regulamentos do Departamento do Trabalho”. Outras empresas também pausaram esses aplicativos, de acordo com um porta-voz do Google.



A suspensão dos pedidos de PERM afetará principalmente os trabalhadores estrangeiros residentes nos EUA cujos vistos de trabalho temporário estão expirando e aqueles que buscam residência permanente no país.

PERM é o primeiro passo em um pedido de green card. A maioria dos trabalhadores de tecnologia estrangeiros começa a trabalhar nos EUA usando um visto chamado H-1B, um visto patrocinado pelo empregador que permite que um estrangeiro trabalhe nos EUA por até seis anos. Depois disso, um visto H-1B pode ser estendido por um a três anos apenas se a empresa tiver apresentado um pedido de PERM para o trabalhador. Caso contrário, o funcionário terá que sair do país ou solicitar um visto diferente.






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Como as demissões afetam os aplicativos PERM

PERM é um aplicativo para obter a certificação do Departamento de Trabalho (DOL) para um cargo específico em um local específico em um horário específico. Um empregador precisa essencialmente provar ao DOL que não há trabalhadores americanos qualificados disponíveis que desejam o emprego e, portanto, precisa contratar um estrangeiro.



No caso de dispensa, as regras do PERM exigem que o empregador notifique os ex-trabalhadores que foram demitidos nos últimos seis meses e avalie se eles são “ minimamente qualificado ” para o cargo para o qual o empregador pretende contratar um estrangeiro. A ideia é que os empregadores deem preferência na contratação de cidadãos americanos demitidos, em vez de tomar medidas para reter um trabalhador estrangeiro.

Este requisito pode aumentar muito a papelada PERM de um empregador quando as demissões são generalizadas, porque o empregador pode ter que notificar e considerar muitos ex-trabalhadores para uma posição PERM. E há uma boa chance de um pedido de PERM ser negado, disse Michael Nowlan, um advogado de imigração em Detroit.

“Meu palpite é que, dado o número [da demissão do Google], pode abranger todos os tipos de pessoas em diferentes categorias de trabalho, então eles precisam de tempo para descobrir quais cargos ainda são adequados para a certificação trabalhista”, disse Nowlan.

Todos os anos, grandes empresas de tecnologia registram milhares de pedidos de visto de trabalho H-1B para seus funcionários estrangeiros. Muitos deles acabam buscando uma certificação PERM para estender seu visto de trabalho ou buscar residência permanente.

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As regras atuais do PERM estão em vigor desde 2005. A suspensão voluntária de pedidos de PERM no nível da indústria não acontecia desde a Grande Recessão em 2008 e 2009, quando as instituições financeiras demitiram um grande número de trabalhadores, disse Nowlan.

O Google disse que continuará a apoiar os pedidos de PERM já enviados e a pausa não afetará os pedidos atuais ou futuros para outros tipos de visto.

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