Principal Inovação A que distância está a América de uma semana de trabalho de 4 dias?

A que distância está a América de uma semana de trabalho de 4 dias?

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Muitos estudos mostraram os benefícios de trabalhar por semanas de quatro dias.YOSHIKAZU TSUNO / AFP / Getty Images



Última sexta-feira, CNN Money publicou uma história sobre uma empresa na Nova Zelândia que estava prestes a implementar uma política de semana de trabalho de quatro dias depois que um teste de dois meses da ideia produziu um sucesso retumbante.

No fim de semana, mais alguns novos veículos dos EUA continuaram com a história, inspirando uma discussão curiosa sobre se é possível transplantar essa ideia em locais de trabalho americanos. Afinal, todo o conceito de viver a vida em intervalos repetidos de sete dias é completamente feito pelo homem . Por que devemos nos limitar ainda mais a uma divisão fixa de cinco para dois?

Andrew Barnes, CEO da Perpetual Guardian, a empresa da Nova Zelândia nas notícias, disse que ter funcionários trabalhando quatro dias por semana em vez de cinco levou a uma força de trabalho motivada, energizada, estimulada e leal e que poderia ser uma forma revolucionária de trabalhar para outros locais de trabalho também.

Para quem pensa que é impossível instituir a semana de trabalho de quatro dias nos EUA, você deve saber que o padrão moderno da semana de trabalho de cinco dias mal era padrão até muito recentemente.

Uma breve recapitulação histórica: O conceito de trabalhar de segunda a sexta-feira foi inventado por uma fábrica da Nova Inglaterra em 1908. Até então, os trabalhadores americanos só tiravam os domingos inteiros para o culto cristão. O proprietário da fábrica primeiro ofereceu fins de semana de dois dias aos trabalhadores judeus para que eles pudessem observar o sábado de sábado e não tivessem que compensar o trabalho aos domingos, o que ofendeu alguns da maioria cristã. Posteriormente, o proprietário estendeu o fim de semana de dois dias a todos os trabalhadores, e mais empregadores seguiram o exemplo.

Mas foi só depois da Grande Depressão na década de 1930 que a semana de trabalho de cinco dias se tornou uma norma da sociedade nos EUA - e muito mais tarde os países não cristãos seguiram o exemplo.

A China, por exemplo, não instituiu a semana de trabalho de cinco dias até 1995 (supostamente como uma condição para ingressar na OMC); O Japão introduziu gradualmente o plano de trabalho entre 1980 e 2000 (muitas escolas ainda abrem meio dia aos sábados); muitos países muçulmanos têm o fim de semana de sexta a sábado para dar tempo ao culto religioso; e em alguns países, como México e Índia, as pessoas ainda trabalham de segunda a sábado.

Sugestões para reduzir a semana de cinco dias também não são novas.

O cofundador do Google, Larry Page, aparentemente considerada a semana de trabalho de quatro dias. Owen Jones, colunista de questões trabalhistas da O guardião , tem apaixonadamente defendeu a mesma ideia. Para não mencionar, há uma abundância de Pesquisa acadêmica que mostra os benefícios de trabalhar semanas mais curtas.

Na prática, porém, a semana de trabalho de quatro dias nem sempre é tão boa quanto no papel, pelo menos nos EUA.

Ao contrário do Perpetual Guardian da Nova Zelândia, que se preocupa menos com o número de horas que você passa no escritório e mais com o que ganhamos com isso, de acordo com Barnes, os chefes americanos definitivamente se preocupam com as horas. Trabalhar quatro dias em vez de cinco? Multar. Mas você ainda precisa trabalhar 40 horas por semana!

A Symphony Space, uma organização de artes cênicas com sede em Nova York, permite que os funcionários trabalhem por semanas regulares de cinco dias ou quatro dias de 10 horas por semana.

David Stevens, um consultor de gestão, disse em um Postagem de 2014 no LinkedIn que um de seus antigos empregadores tinha uma política semelhante. A empresa tinha duas equipes trabalhando em turnos de quatro dias separados, uma de segunda a quinta-feira e outra de terça a sexta-feira, para que a empresa pudesse conduzir os negócios cinco dias por semana, como a maioria das empresas. Mas ambas as equipes tiveram que trabalhar 10 horas por dia.

Horas mais longas como resultado de menos dias de trabalho são a principal preocupação dos críticos da semana de trabalho de quatro dias.

O principal problema com a ideia é que qualquer trabalho que precise ser feito, precisa ser feito na mesma quantidade de tempo total, escreveu Allard Dembe, professor de saúde pública da Universidade Estadual de Ohio em um artigo para A conversa em 2016.

Trabalhar cinco turnos de oito horas é equivalente a quatro turnos de 10 horas. Isso é verdade. Mas as implicações dessas programações são diferentes. O perigo está em desconsiderar os efeitos sobre a saúde que podem ocorrer como resultado da fadiga e do estresse que se acumulam ao longo de uma jornada de trabalho mais longa do que o normal, explicou.

Obviamente, isso não é um problema em outros países.

Na Holanda, por exemplo, a semana de trabalho de quatro dias (oito horas por dia) já é uma norma, de acordo com as estatísticas do governo holandês citadas por CNN, um trabalhador em tempo integral médio na Holanda trabalha apenas 29 horas por semana.

Em comparação, os americanos trabalham 47 horas por semana e muitos desejam trabalhe ainda mais.

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