A partir de 15 de novembro, os museus que anunciam vagas de emprego na Aliança Americana de Museus (AAM) devem incluir os salários dos empregos em suas listas.
A AAM, que conta com 35.000 museus em sua aliança e atualmente tem quase 200 listas de empregos em seu quadro de empregos, é a única organização que representa todo o campo dos museus americanos, de centros de história a instituições de ciência e arte.
“Sabemos que as práticas de transparência salarial não podem ocorrer da noite para o dia ou isoladamente. Requer um olhar crítico sobre as práticas atuais e, para muitos, a colaboração e aprovação de organizações-mãe, conselhos e outras entidades”, diz um publicar da AAM, que em breve rejeitará quaisquer listas de cargos que não preencham o campo de salário.
A medida ocorre depois que organizações como a National Emerging Museum Professionals Network (NEMPN) exigiram transparência salarial no mundo dos museus. A rede, que possui filiais localizadas nos EUA representando museus e funcionários, trabalhou com mais de 40 organizações de museus desde 2018 para apoiar políticas de transparência salarial. Lançou um petição em maio, instando a AAM a exigir salários em seus quadros de empregos, além de criar um base de dados acompanhar as organizações de museus que se recusam a postar salários.
O salário médio anual em 2021 para arquivistas, curadores e funcionários de museus foi de cerca de US$ 50.000, de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA .
Uma longa história de trabalhadores subsidiados por famílias ricas
“No mundo da arte, há muita pressão para fazer o trabalho porque você ama”, disse Kelsey Brow, copresidente do NEMPN. Historicamente, os trabalhadores de museus são compostos por funcionários com riqueza geracional, permitindo que eles entrem na porta de uma indústria que muitas vezes oferece salários ridiculamente baixos, disse ela. “Manter os salários baixos é um impedimento para a diversidade no campo.”
Os museus que não fornecem requisitos salariais nos quadros de empregos normalmente o fazem porque não querem divulgar um pagamento tão baixo, de acordo com Brow, que acredita que negar cargos sem salários fará com que algumas instituições de arte repensem suas ofertas.
cadeiras de escritório para problemas nas costas
Brow disse que a iniciativa salarial da AAM é um passo na direção certa, especialmente devido à influência nacional da aliança. “É o maior agregado de informações de museus para empregos, padrões de museus, recursos de museus”, disse ela.
