O JPMorgan anunciou em 17 de novembro que concederá a todos os funcionários dos EUA 16 semanas de licença parental remunerada, independentemente de serem os pais primários. A política de licença expandida entrará em vigor em 1º de janeiro, de acordo com um memorando interno compartilhado com o Observer.
A política anterior concedeu apenas 16 semanas de licença aos funcionários considerados como cuidadores principais. Os pais não primários têm direito a seis semanas de licença. A licença parental do JPMorgan foi alvo de uma reclamação de 2017 arquivado por um funcionário do banco que disse que era tendencioso contra os pais. O autor, que apresentou sua reclamação à Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), solicitou 16 semanas de licença, mas foi negado porque não se qualificava como o cuidador principal, que provavelmente era a mãe biológica. Na época, o JPMorgan oferecia apenas duas semanas de licença parental para cuidadores não primários . Em 2019 o banco concordou pagar $ 5 milhões para resolver a reclamação e esclarecer sua política de licença parental neutra em termos de gênero.
Com sua política ampliada, o JPMorgan está alcançando seus concorrentes, a maioria dos quais agora oferece pelo menos 16 semanas de licença remunerada para ambos os pais. Mas só porque a licença parental está se tornando mais justa em Wall Street não significa que todos os funcionários estão tirando vantagem dela. Apenas 72% dos profissionais financeiros do sexo masculino disseram que se sentiam confortáveis em tirar todas as licenças parentais pagas oferecidas a eles, de acordo com uma pesquisa de fevereiro de 2020. Pesquisa do LinkedIn , em comparação com 92 por cento das mulheres.
Veja como a nova política do JPMorgan se compara a vários outros grandes bancos.
Goldman Sachs
Em 2019, o Goldman Sachs ampliou sua licença parental para 20 semanas e estendeu o benefício a todos os pais, independente de quem seja o cuidador principal. O banco de investimentos também oferece estipêndios para serviços de planejamento familiar, como adoção, barriga de aluguel e recuperação ou doação de óvulos.
As políticas surgem no momento em que a empresa trabalha para recrutar mais mulheres para seus cargos, embora os níveis mais altos do banco continuem dominados por homens. é 2022 classe parceiro , o mais diversificado de todos os tempos, é 29% feminino.
Banco da América
Bank of America oferece novos pais até 16 semanas de licença remunerada, bem como 10 semanas adicionais de licença não remunerada. A licença aplica-se a ambos os progenitores, independentemente do sexo, e pode ser repartida se for gozada no primeiro ano de nascimento da criança. Se um pai quiser tirar oito semanas de licença, volte ao trabalho por três semanas antes de tirar mais oito semanas de licença, por exemplo, isso é possível com os benefícios do Bank of America.
O banco primeiro expandido sua licença parental de 12 semanas para 16 semanas em 2016.
Morgan Stanley
Em dezembro, o Morgan Stanley anunciou que expandir sua licença parental a 16 semanas para todos os pais. Anteriormente, o banco oferecia apenas quatro semanas para cuidadores não primários. Também começou a oferecer de seis a oito semanas adicionais de licença médica para as funcionárias após a gravidez.
O banco foi investigado por seu tratamento com funcionárias grávidas em 2019, quando um ex-vice-presidente do Morgan Stanley apresentou uma reclamação com a EEOC alegando que ela recebeu uma avaliação de desempenho negativa quando revelou que estava grávida, e mais tarde foi demitida após o término de sua licença maternidade. Na época, o Morgan Stanley disse que estava “comprometido com um local de trabalho que apóia as mães que trabalham”.
Citigroup
O banco expandiu sua política de licença parental em 2020 para oferecer a todos os “pais biológicos” um mínimo de 16 semanas de licença. Quem não dá à luz receber oito semanas de licença paternidade remunerada - este benefício se aplica a todos os funcionários, independentemente do sexo ou do tipo de nascimento, como adoção ou barriga de aluguel.
Citigroup originalmente aumentou sua política de licença maternidade de 13 semanas para 16 semanas em 2016. A política de licença parental do banco é menos generosa do que alguns de seus pares, já que os cuidadores não primários recebem menos folgas.
