Um juiz do distrito federal dos EUA ordenou que a Starbucks reintegrasse sete trabalhadores pró-sindicato em uma loja em Memphis, Tennessee que foram demitidos em fevereiro, um possível revés para a cadeia do café, que busca conter o florescente movimento trabalhista. Em uma ordem de 18 de agosto, a juíza Sheryl Lipman decidiu que a rede de café parece ter violado a lei trabalhista federal à luz de evidências de que a Starbucks discriminava trabalhadores pró-sindicatos e disse que a empresa deve oferecer reintegração aos trabalhadores nos próximos cinco dias.
Os trabalhadores, conhecidos como “Memphis 7”, foram demitidos várias semanas depois de serem entrevistados por um meio de comunicação local sobre sua decisão de se candidatar a uma eleição sindical. Quando um gerente distrital da Starbucks descobriu que os funcionários ficaram em sua loja depois do expediente para falar com a mídia, ele tomou a decisão de demitir os funcionários, alegando violações de segurança. O National Labor Relations Board (NLRB) requereu a liminar para os trabalhadores em maio, alegando terem sido demitidos ilegalmente por exercerem seu direito de sindicalização.
Jennifer Abruzzo, conselheira geral da NLRB, disse que a decisão “é um passo crucial para garantir que esses trabalhadores, e todos os trabalhadores da Starbucks, possam exercer livremente seu direito de se unir para melhorar suas condições de trabalho e formar um sindicato”. Starbucks emitiu uma declaração dizendo que a empresa discorda fortemente da decisão de Lipman e planeja apelar.
O NLRB também pediu para que sete trabalhadores sindicalizados demitidos em Buffalo, Nova York sejam reintegrados. Em junho, um juiz decidiu contra o NLRB e recusou-se a restabelecer três trabalhadores que foram demitidos no Arizona enquanto se organizavam.
