A AMC Networks anunciou que a CEO Christina Spade está deixando o cargo depois de menos de três meses no cargo hoje (29 de novembro). A notícia chega quando a rede está planejando demissões em larga escala, de acordo com um memorando da equipe relatado pelo Wall Street Journal. No memorando, o presidente da AMC, James Dolan, disse que a rede de televisão não foi capaz de compensar as 'perdas de corte de cabos' com ganhos em streaming.
Spade é um dos poucos executivos que saíram recentemente em menos de um ano, parte de uma tendência que tem implicações particulares para as mulheres no alto escalão.
Alguns executivos estão ‘desistindo rapidamente’
De acordo com o rastreamento pela empresa de recolocação Challenger, Gray & Christmas, 1.040 CEOs deixaram suas empresas em outubro, uma queda de 8% em relação ao ano anterior. A empresa disse que a rotatividade de CEOs provavelmente foi menor do que em 2021 porque as empresas estão se preparando para uma possível recessão.
Alguns executivos estão deixando seus empregos após um mandato excepcionalmente curto, como Spade está fazendo. Recente dados do LinkedIn acompanhou o aumento da chamada “demissão rápida”, quando os trabalhadores deixam o emprego depois de menos de um ano. Embora a prática continue sendo mais comum entre os trabalhadores iniciantes, o LinkedIn executivos encontrados “desistir rapidamente” em taxas mais rápidas este ano. Cerca de 5% dos CEOs que saíram nos últimos 12 meses saíram no primeiro ano, de acordo com dados de 29 de novembro da câmbio , que acompanha as saídas de CEOs das 3.000 maiores empresas de capital aberto dos EUA.
Cerimônia do hall da fama do rock and roll 2016
Muitos CEOs saíram após um curto mandato este ano devido a turbulências na indústria ou preocupações sobre seu desempenho. Bob Chapek era CEO da Disney há menos de dois anos quando foi expulso 20 de novembro, após um relatório de ganhos trimestrais que não atendeu às expectativas dos analistas. Em alguns casos, os CEOs saíram rapidamente para outros trabalhos , ou para se concentrar em outras prioridades. UMA Pesquisa Deloitte publicado em junho constatou que 70% dos funcionários de alto escalão estavam pensando seriamente em pedir demissão por um emprego que melhor apoiasse seu bem-estar.
CEOs mulheres saem mais rápido
Mas a saída de Spade destaca outra tendência mais preocupante: mulheres líderes estão deixando suas empresas em a maior taxa em anos , de acordo com um relatório de outubro da McKinsey. Elas também tendem a se afastar mais rapidamente dos cargos de chefia do que os homens.
Entre as CEOs que deixaram suas empresas em menos de um ano em 2022 estão Kelli Valade, quem desceu como CEO da Red Lobster em abril, e Renate Nyborg , quem foi a primeira mulher a liderar o aplicativo de namoro Tinder. Shar Dubey, CEO da empresa controladora do Tinder, Match Group, deixou alguns meses antes da partida de Nyborg, depois de apenas dois anos. Em junho, Sonia Syngal, CEO da Gap, desceu depois de dois anos no cargo, enquanto a cadeia lidava com os desafios da cadeia de suprimentos e a queda nas receitas.
Embora as mulheres enfrentem muitos dos mesmos desafios que os homens enfrentam no C-suite, elas tendem a permanecer por um período de tempo mais curto. CEOs do sexo feminino deixam o cargo após 6,3 anos em média, de acordo com câmbio dados, enquanto os homens normalmente permanecem CEO por 8,4 anos em média.
McKinsey, que analisou dados de 333 empresas nos EUA e no Canadá para 2022 Mulheres no local de trabalho relatório, constatou que 10,5% das líderes femininas abandonaram seus empregos no ano passado, em comparação com 9% dos líderes masculinos. Nos anos anteriores, a taxa de atrito entre as líderes femininas oscilava entre 7 e 8 por cento.
Muitas vezes, essas mulheres saem para outros empregos porque sentem que não podem progredir na empresa atual ou porque não têm apoio suficiente de seu gerente, de acordo com a McKinsey. Eles também podem desejar mais flexibilidade. Mais da metade das funcionárias no nível de gerente sênior ou acima são responsáveis pela maior parte ou por todo o trabalho doméstico e cuidado dos filhos de sua família, em comparação com 13% dos homens no mesmo nível, descobriu a McKinsey.
Embora nem todas as saídas rápidas deste ano de CEOs mulheres tenham sido voluntárias, elas ainda têm implicações para o alto escalão, onde as mulheres permanecem sub-representadas. Apenas 32 mulheres ocupou cargos de CEO em empresas do S&P 500 em 5 de novembro, representando 6% do total de CEOs do S&P 500.
