Elon Musk teria enviado um e-mail aos funcionários remanescentes do Twitter à meia-noite de hoje (16 de novembro), pedindo-lhes que se comprometessem com uma carga de trabalho 'extremamente hardcore' para construir sua visão para o 'Twitter 2.0'. O e-mail foi relatado pela primeira vez por Gergely Orosz, que escreve o Pragmatic Engineer, um boletim técnico.
Scoop: Elon Musk acabou de enviar um e-mail para todos os funcionários descrevendo 'Twitter 2.0', escrevendo que 'precisará ser extremamente hardcore'. Longas horas, alta intensidade.
As pessoas precisam clicar em 'sim' para confirmar que fazem parte disso até as 17h ET de amanhã, caso contrário, receberão 3 meses de indenização. Mais detalhes:
— Gergely Orosz (@GergelyRosz) 16 de novembro de 2022
O e-mail, intitulado “uma bifurcação na estrada”, disse que alcançar os objetivos de Musk para a plataforma de mídia social significará “trabalhar longas horas em alta intensidade”. Ele continuou a dizer que “apenas um desempenho excepcional constituirá uma nota de aprovação” e que os engenheiros – em particular aqueles que podem escrever ótimos códigos – constituirão a maioria da equipe do Twitter daqui para frente.
Os funcionários receberam até as 17h00 ET de hoje para confirmar se farão parte do “Twitter 2.0” clicando em “sim” em um formulário no e-mail. Aqueles que não se comprometerem receberão três meses de indenização.
O Twitter começou a demitir 50 por cento da força de trabalho do Twitter esta semana sob a direção de Musk antes de reverter o curso, pedindo a alguns trabalhadores demitidos para retornar. Os cortes profundos continuou no fim de semana , já que mais de 4.000 dos 5.500 trabalhadores contratados do Twitter descobriram que foram demitidos quando foram desconectados dos sistemas de trabalho, incluindo o Slack.
russo disse A última mensagem de Musk pode não traduzir bem em países com leis trabalhistas mais rígidas. Peritos jurídicos notei O Twitter terá que agir com cuidado ao eliminar funcionários no Reino Unido e na Europa, onde os trabalhadores tendem a ter proteções muito mais fortes contra demissões.
