O Twitter começou a demitir metade de sua força de trabalho na semana passada, um movimento do novo proprietário Elon Musk para cortar custos na empresa de mídia social, agora US$ 13 bilhões em dívidas devido à sua compra fortemente alavancada do site.
Nos EUA, os cortes foram rápidos, pois os trabalhadores afetados foram notificado por e-mail e bloqueados de suas contas da empresa. Mas em outras partes do mundo onde o Twitter tem funcionários, as reduções provavelmente se prolongarão por mais tempo, já que a empresa deve navegar por várias regulamentações trabalhistas estrangeiras que tendem a conceder aos trabalhadores proteções mais fortes contra rescisão. Isso é particularmente verdadeiro no Reino Unido e na UE, onde a empresa tinha várias centenas de funcionários no ano passado.
Especialistas jurídicos e de recursos humanos dizem que o Twitter terá que ter cuidado para não burlar as leis trabalhistas no exterior enquanto demite trabalhadores, pois pode tornar um processo já caro ainda mais caro.
Funcionários do Twitter no exterior têm proteções mais fortes contra demissões
Quando se trata de proteções trabalhistas, “há os EUA e todo mundo, sendo a Europa a mais rigorosa”, disse Daniel Waldman, sócio internacional de direito trabalhista da Seyfarth, com sede em Nova York. Normalmente, se as empresas querem demitir trabalhadores, precisam provar que estão fazendo isso pelo bem-estar econômico da empresa, um tema comum na maioria dos países fora dos EUA, disse Waldman. A partir daí, as regras para demitir trabalhadores podem variar muito dependendo de sua localização.
“O processo de demissão de pessoas no exterior é extraordinariamente complicado e difere de país para país”, disse ele.
No Reino Unido, por exemplo, onde o Twitter tinha 281 funcionários no ano passado, as empresas são obrigadas a passar por uma “consulta” 45 dias antes de realizar qualquer demissão, se planejam demitir mais de 100 funcionários. Durante um consulta , os empregadores são obrigados a se reunir com o representante sindical da empresa ou alguém eleito pelos funcionários para discutir os motivos pelos quais estão demitindo trabalhadores, como manter o número de demissões no mínimo e como limitar o número de funcionários afetados. Twitter pediu a funcionários do Reino Unido que estão enfrentando demissões para indicar alguém para representá-los para esta consulta, a BBC informou em 6 de novembro. Waldman disse que praticamente todas as jurisdições europeias exigem que as empresas tenham algum tipo de consulta com funcionários sobre demissões.
Além dos requisitos de consulta, vários países fora dos EUA exigem que as empresas ofereçam aviso de rescisão aos trabalhadores, bem como paguem indenização, por meio de acordos chamados indenizações de rescisão .
procurar um número de celular
Seguir essa colcha de retalhos de leis trabalhistas globais torna a realização de demissões no exterior cara e demorada para as empresas. É improvável que o Twitter seja uma exceção. “Vi reduções em vigor em algumas jurisdições europeias nessa escala que podem levar um ano do início ao fim”, disse Waldman. “Pode ser realmente um processo doloroso e longo.”
O Twitter já está enfrentando escrutínio pela forma como realizou demissões nos EUA. funcionários arquivados uma ação coletiva alegando que a empresa violou a Lei de Notificação de Ajuste e Reciclagem do Trabalhador (WARN), que exige que os empregadores notifiquem os trabalhadores por escrito 60 dias antes de uma demissão em massa. Alguns especialistas trabalhistas também levantaram bandeiras vermelhas no exterior. Em uma discussão com The Korea Times em 8 de novembro, um advogado trabalhista sugeriu que o Twitter pode ter violado a Lei de Padrões Trabalhistas da Coreia quando demitiu cerca de 30 funcionários de seu escritório em Seul.
Caso a empresa não cumpra as leis trabalhistas fora dos EUA, sua redução de força de trabalho pode se tornar mais litigiosa e cara. Trabalhadores demitidos em outros países, por exemplo, podem buscar a reintegração, abrindo a possibilidade de um tribunal do trabalho ordenar que o Twitter continue pagando. A empresa também pode estar sujeita a pedidos de demissão ilegal de funcionários no exterior.
Richard Polak, consultor global de recursos humanos, disse que nas próximas semanas será um teste para o Twitter. “Não é que você não possa fechar um escritório, é como você faz isso”, disse ele.
