Os trabalhadores do Twitter entraram com uma ação coletiva contra a empresa ontem (3 de novembro), alegando que a empresa de mídia social violou as leis trabalhistas ao realizar uma demissão em massa sem avisar os funcionários adequadamente.
O processo, aberto em um tribunal federal dos EUA em São Francisco, argumenta que o Twitter violou a Lei de Notificação de Ajuste e Reciclagem de Trabalhadores , que exige que os empregadores notifiquem os trabalhadores por escrito 60 dias antes de uma demissão em massa. A queixa alega que o Twitter violou a lei federal e da Califórnia, já que o estado também possui uma Lei WARN.
Elon Musk, o novo dono do Twitter, começou a demitir 50 por cento da força de trabalho hoje (4 de novembro) em um movimento para cortar custos na empresa. Vários funcionários citados no processo disseram que foram bloqueados de suas contas no Twitter ontem, o que eles entenderam como um sinal de que estavam sendo demitidos.
“Os queixosos estão muito preocupados com o fato de o Twitter continuar essas demissões sem fornecer o aviso necessário”, diz o processo. Alegou que um funcionário apontado como demandante, Emmanuel Cornet, foi demitido em 1º de novembro sem aviso prévio por escrito e não recebeu indenização. Cornet, um engenheiro de software, tinha foi perguntado anteriormente pelo departamento de recursos humanos do Twitter para derrubar caricaturas satíricas que ele publicou na plataforma, informou o Business Insider.
Os e-mails enviados a alguns funcionários afetados nesta manhã indicavam que receberiam detalhes sobre a rescisão “dentro de uma semana”. O New York Times informou . É possível que Musk possa contornar uma violação da WARN Act continuando a pagar os trabalhadores por vários meses após a demissão, uma prática comum em tecnologia e finanças, Gerrit De Vynck, repórter de tecnologia do Washington Post, anotado no Twitter .
