Com o fim do Dia do Trabalho, vários empregadores dos EUA estabeleceram prazos rígidos para os trabalhadores voltarem ao escritório pelo menos alguns dias por semana. Mas mesmo com as empresas – Apple, Peloton e Comcast, entre elas, assim como muitos bancos de Wall Street – empurrando um retorno à normalidade pré-pandemia, a mudança global em direção ao trabalho remoto é inegável.
Funcionários em tempo integral em todo o mundo trabalhavam 1,5 dia em casa por semana, em média, no início de 2022, de acordo com um relatório novo papel da Pesquisa Global de Acordos de Trabalho que será apresentada no Brookings Institution Simpósio de Estudos Econômicos essa semana. Os dados baseiam-se em duas pesquisas com trabalhadores em tempo integral com idades entre 20 e 59 anos em 27 países. Os funcionários foram entrevistados em julho e início de agosto de 2021 e, posteriormente, em janeiro e início de fevereiro de 2022.
Embora níveis mais altos de trabalho em casa provavelmente estejam ligados em parte a um pico recorde de casos de Covid que ocorreu em janeiro, a pesquisa sugere que o “experimento social em massa” de trabalhar em casa desencadeado pelo Covid mudou permanentemente a maneira como trabalhadores e líderes empresariais pensam. sobre o trabalho remoto. Os funcionários perceberam que sua produtividade não sofre, na maioria das vezes, enquanto os empregadores estão gradualmente permitindo que os trabalhadores passem mais tempo em casa.
Trabalhar em casa foi mais proeminente no Canadá, Índia e Cingapura
Os entrevistados da pesquisa indiana trabalharam em casa a maioria dos dias, em média, em comparação com outros países, seguidos por Cingapura e Canadá.
Os pesquisadores observam que países com medidas rígidas de bloqueio tendem a ter taxas mais altas de trabalho em casa, o que ajuda a explicar algumas dessas tendências. Tanto a Índia quanto o Canadá tiveram níveis mais altos de rigidez de bloqueio do que a maioria dos outros países pesquisados, de acordo com um índice desenvolvido usando Dados Oxford . Cingapura instituiu um bloqueio de 60 dias após a realização desta pesquisa, mas também adotou a ideia de trabalho híbrido além da pandemia. Em abril, o governo encorajado empregadores a promover acordos de trabalho flexíveis como “uma característica permanente do local de trabalho”.
Os países com os níveis mais baixos de trabalho em casa também tiveram níveis mais baixos de restrição de bloqueio, embora provavelmente haja fatores culturais que impulsionam essas tendências. Diz-se que Taiwan, por exemplo, ter uma cultura forte do “presenteísmo” no local de trabalho. Quando a ilha estava em alerta máximo para o aumento dos casos de Covid em maio passado, algumas empresas demoraram a desenvolver acordos de trabalho flexíveis, e os funcionários relataram dificuldades para ganhar a confiança de seus gerentes enquanto trabalhavam em casa.
Os americanos trabalhavam em casa 1,6 dias por semana, em média, em pé de igualdade com a média global de 1,5 dias por semana.
Mais empregadores se aquecem para o trabalho remoto
A maioria dos funcionários ficou positivamente surpresa com seus níveis de produtividade trabalhando em casa durante a pandemia e deseja manter algum nível de flexibilidade mesmo que a pandemia diminua, segundo a pesquisa. Um quarto dos entrevistados que atualmente podem trabalhar em casa disseram que desistirão ou procurarão um novo emprego se o empregador exigir que eles voltem ao escritório cinco dias por semana, e os funcionários disseram que sacrificariam um aumento salarial de 5%. em média, pela oportunidade de trabalhar em casa de dois a três dias por semana.
Há uma lacuna entre a flexibilidade que os trabalhadores desejam e o que seus gerentes permitirão. Embora os empregadores planejem que os funcionários trabalhem em casa 0,7 dia por semana em média após a Covid, de acordo com a pesquisa, os trabalhadores de todo o mundo gostariam de ficar em casa 1,7 dia em média. Essa lacuna está diminuindo, no entanto, observam os pesquisadores. Nos EUA, o número médio de dias que os empregadores planejam permitir que os funcionários trabalhem em casa aumentou de 1,05 dia por semana em julho de 2020 para 1,6 dia em julho. A maioria dos países cobertos pela pesquisa global viu revisões para cima nos planos de trabalho em casa dos empregadores ao longo do tempo.
Isso sugere que “os empregadores estão gradualmente se adaptando à prática de permitir que os funcionários trabalhem remotamente um ou dois dias por semana em muitos empregos e a maior parte ou o tempo todo em alguns empregos”, escrevem os pesquisadores.
