A CEO do Uber, Dara Khosrowshahi, prova que está totalmente qualificado para falar em uma Conferência de Mulheres

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A CEO da Uber, Dara Khosrowshahi, nunca perde uma oportunidade de promover a imagem da Uber como uma empresa inclusiva e socialmente responsável.

Esta semana, ele se dirigiu a um público de líderes empresariais no Encontro das Mulheres Mais Poderosas da Fortune em Laguna Niguel, Califórnia. Por definição Khosrowshahi não é uma mulher poderosa, mas para fazê-lo parecer mais qualificado para o evento, o chefe de saudação trouxe sua mãe, Lili Khosrowshahi.

Foi a primeira aparição de Lili Khosrowshahi na mídia nos EUA. Ela e Dara participaram de uma conversa no palco com Fortuna a editora Pattie Sellers sobre a dramática história de sua família sobre a imigração do Irã para os EUA na década de 1970.

Dara Khosrowshahi (aprenda a pronunciar seu sobrenome aqui ) nasceu em uma família muçulmana proeminente e rica no Irã em 1969 e originalmente deveria herdar o negócio de produtos de consumo de sua família. Mas em 1979, a família fugiu do país durante a Revolução Iraniana e deixou tudo para trás. Eles permaneceram na França por um breve período de tempo antes de se estabelecerem na América.

Tínhamos dinheiro muito limitado, Lili Khosrowshahi lembrou-se dos primeiros dias da família nos EUA. Eu nunca tinha trabalhado antes. Comecei a trabalhar em tempo integral e cada centavo que ganhamos foi investido na educação de Dara [e de outros dois filhos] ... e era caro. Lembro que na época o café custava US $ 0,15 [a xícara] e eu não compraria uma xícara de café para mim.

Hoje em dia eu compro um café para ela, brincou Dara.

Graças ao apoio abnegado de sua mãe à sua educação, Dara Khosrowshahi se formou na Brown University, começou sua carreira como banqueiro de investimentos em Wall Street na década de 1990 e mais tarde se mudou para a indústria da Internet. Antes de ingressar no Uber, ele foi CEO do site de reservas de viagens Expedia por 13 anos.

Por falar no Uber, a mensagem principal de Dara Khosrowshahi no evento foi que o Uber está considerando oferecer seguro saúde e outros benefícios aos motoristas. Atualmente, os motoristas do Uber são considerados parceiros ou autônomos em termos de folha de pagamento e não têm os mesmos benefícios que os funcionários em tempo integral.

Pela primeira vez, acho que agora estamos ouvindo nossos motoristas e desenvolvendo nossos serviços em conjunto com eles, disse ele. Se você vai chamar seus motoristas de 'parceiros', trate-os como parceiros, para que você não entenda este mundo onde os contratados independentes são os 'despossuídos' e os funcionários em tempo integral são os 'ricos'.

O Uber começou recentemente a fornecer seguro saúde para motoristas na União Europeia, parcialmente pressionado pelas leis trabalhistas da região. Khosrowshahi agora está considerando estender a prática a todos os mercados. Temos um longo caminho a percorrer, mas pelo menos na Europa demos um passo mais perto, disse ele.

Quando o Uber nomeou Khosrowshahi como CEO há um ano, a empresa tinha grandes esperanças de que ele consertasse sua reputação perdida deixada para trás pelo fundador Travis Kalanick.

Sem dúvida, ele levou o trabalho a sério. No mês passado, ele fez uma recapitulação de seu primeiro ano no Uber na conferência TechCrunch Disrupt em San Francisco, junto com seu novo diretor de diversidade, Bo Young Lee; na semana passada, ele apareceu no Global Business Forum da Bloomberg em Nova York com o CEO da Ford, James Hackett, e o presidente da Lyft, John Zimmer, para anunciar uma colaboração ambiental com a Bloomberg para ajudar a reduzir as emissões de carbono nas cidades. Um dia depois, ele estava de volta a São Francisco para falar sobre os benefícios dos motoristas na conferência anual Dreamforce da Salesforce.