Bernie Telsey, fundador da Telsey + CompanyVia Braganca / Celeste Sloman Este artigo é parte de nossa série contínua Pergunte ao Diretor de Elenco.
Está frio, nublado e terrivelmente cedoManhã de fevereiro quando chego a Telsey + Company , um escritório de elenco de Nova York: não o tipo de clima que geralmente pressagia vibrações positivas e mojo de boa sorte para uma dúzia ou mais de atores que já circulam pela sala de espera às 8:15 da manhã. Dentro de seu escritório estéril em Midtown, o barômetro é ainda mais errático. O fundador da Telsey + Company, Bernie Telsey acaba de retornar de Los Angeles, onde a empresa abriu uma filial na Costa Oeste, e antes que o primeiro ator possa ser visto, são necessárias cerca de duas horas de verificação de caixa, com aproximadamente 20 funcionários de elenco pegando o café e a granola, prontos para lançar algumas ideias. Sento-me ao lado de uma jovem segurando o que parece ser 20 folhas de uma planilha detalhada, que ela devidamente verifica, uma por uma.
O elenco da turnê de Annie precisa de um balanço, ela pode dizer, e então todo mundo pula, nomeando atores que podem se encaixar no projeto.
Precisamos de um apresentador para se apresentar no filme, Sr. Telsey - que também atua como vice-presidente da CSA (Casting Society of America) - interrompe, adicionando o nome de um tipo de apresentador de notícias a cabo popular. Mas não realmente ele, porque ele nos recusou. Mais arremessos.
Ou: Precisamos de um cara caloroso e afável para este comercial, que desperta outra rodada de debate. Precisamos de alguém que possa contracenar com uma atriz principal.
Pode parecer um processo lugubremente lento, mais semelhante a uma reunião na prefeitura em que todos têm permissão para receber seus dois centavos, mas não se engane: a Telsey + Company é uma máquina bem lubrificada, embora funcione nas sombras de a indústria do entretenimento.
Uma grande reclamação, que surge durante a reunião, é quando o Sr. Telsey conta a sua equipe sobre um almoço da Academia que ele acabou de assistir, no qual foi revelado que o Oscar vai implementar um modelo de teleprompter para discursos vencedores, escrito em avançar e mostrado em um chyron de rolagem para o público assistindo em casa.
E deixe-me adivinhar, acrescenta alguém sarcasticamente, eles ainda não vão se lembrar de nos agradecer.
Essa ideia - que diretores de elenco não recebem o reconhecimento que merecem por seu trabalho - surge uma e outra vez. Não há prêmio para diretores de elenco na maioria das cerimônias importantes, e poucos, se houver, discursos de agradecimento incluem um grito para a pessoa que pode ter defendido com mais empenho um ator ou atriz para um papel de destaque.
Eu não acho que nada disso seja intencional, o Sr. Telsey me diz mais tarde, perdendo 15 minutos para entrevistas entre reuniões, testes e telefonemas. É mais um descuido. Ainda é a profissão que ninguém consegue identificar o que fazemos.
Então ... o que é isso, exatamente?
Nosso trabalho é tentar entrar na imaginação e no cérebro das pessoas para quem estamos escalando, explica o Sr. Telsey. Você é como o anfitrião da festa: você precisa se certificar de que está servindo todo tipo de refeição, ou todo tipo de ator que deixará todos felizes. E então você sai e descobre o que é e o que não é que eles querem.
Isso ainda parecia bastante enigmático, então ele colocou de forma mais sucinta. É nosso trabalho conhecer todos os atores. Às vezes conhecemos todos eles, e às vezes, se não os conhecemos, temos que fazer pré-leituras.
A maior gafe que você pode cometer é chamar um diretor de elenco de agente de elenco, um termo que implica que o trabalho envolve a representação de clientes atores. Pelo contrário —Seu trabalho é triplo: descobrir o melhor talento, direcionar o talento para dar a melhor audição possível e, em seguida, apresentar seu cliente (quem está montando a imagem, peça ou programa de televisão) —no melhor do que está disponível lá.
Um homem sai de uma sala de audição enquanto o Sr. Telsey está falando, e o diretor de elenco o vê um momento tarde demais. Ei, agarre-o! ele explode em um associado próximo. Pergunte a ele se sua esposa já teve um filho. O associado corre atrás do ator e cinco minutos depois, obedientemente relata de volta: Qualquer dia agora. Área de espera no escritório de casting da Telsey + CompanyVia Braganca / Celeste Sloman
Grande parte do trabalho do Sr. Telsey é conhecer todos os atores do teatro, do cinema e da televisão, por mais sísifo que a tarefa possa parecer. Basta um olhar para a sala de espera e pode-se ver a multidão reunida esperando para fazer o teste do lado de fora das portas de Telsey cresceu exponencialmente de um casal retardatário para um verdadeiro Chorus Line número de abertura. Hoje, a empresa está realizando testes para dois pilotos, um dos quais é um reboot sombrio e corajoso chamado Desenhou, um procedimento de uma hora para a ABC sobre a detetive júnior Nancy Drew, agora toda adulta no estilo de Jéssica jones . (Durante o resto do dia, meus ouvidos se animam em um efeito de apito de cachorro de pessoas constantemente dizendo meu nome em tons zangados, sitiados ou impacientes).
Eu sou levado a uma sala de audição para assistir a um associado da Telsey, Abbie Brady-Dalton, uma morena alta com o tagarelar acelerado de um leiloeiro, ler falas para o show enquanto filma a audição de um ator para o interesse amoroso de Drew. O trabalho da Sra. Brady não é apenas ter um Rolodex mental de todos os atores que ela vê, mas também ser capaz de obter o melhor desempenho deles para a câmera.
Depois de uma audição, a Sra. Brady - cuja velocidade de leitura poderia dar o Gilmore Girls uma corrida pelo dinheiro deles - direciona o ator sobre suas motivações como personagem: Eu amo que você está vindo para não se desculpar desde o início. Eu amo isso. Para outro, ela dá diretrizes aparentemente opostas: você está parecendo durão, e você não é uma tarefa simples, e ela não está pisando em você, o que é ótimo. Mas deve haver um pouco de vulnerabilidade. A Sra. Brady trabalha com elenco há oito anos e se vê muito mais como diretora do que como agente. Tento trabalhar os atores com base em seus instintos, ela me diz. Este personagem, ele deveria ser charmoso. Mas um cara pode entrar e ler isso e parecer um idiota. Pode ser muito idiota, e eu sei que não é isso que [a produção] quer, então você tem que dar ideias a eles. A diretora de elenco, Abbie Brady, treina atores em testesceleste sloman / ny observador
Ouve-se uma batida na porta e outro ator entra. A Sra. Brady dá um pulo, cumprimenta-os pelo nome e pergunta como está o bebê recém-nascido do homem - um dos muitos fatos que ela arquivou sobre qualquer número de atores no a qualquer momento.
Para você, preciso que você deixe de lado um pouco da resistência, diz ela, depois de assistir a várias tomadas da audição do homem.
Quando saio ao meio-dia, a sala de espera em Telsey já se tornou uma multidão de tamanho real. Há mais uma centena de testes pela frente naquele dia, cada um precisando de orientação e aprovação da equipe da Telsey para conseguir o papel dos seus sonhos.
Mas isso é o que há de bom na TV agora, disse o Sr. Telsey no caminho. Está no auge. Já estou escalando o elenco há muito tempo e, com certeza, a televisão sempre exigiu uma pessoa de teatro ou de cinema, mas agora é como uma porta de vaivém. Não é mais ‘Oh, ela está apenas no teatro’, ou ‘Oh, ela é muito extravagante, ela só faz filmes. Todos faz televisão agora.
