sexta-feiramanhã, eu temia entrar pela porta da frente do antigo prédio de escritórios do Braganca em Midtown. Foi então que o alegre atendente do saguão saudou as chegadas com um largo sorriso e um alegre felizsexta-feira!
Embora eu não soubesse nada sobre sua motivação para o equivalente moderno da ponta do chapéu, imaginei-o contando os minutos paracinco horase a promessa de 64 horas de liberdade no fim de semana após mais um dia mal pago aceitando pacotes, dirigindo as entregas de pizza e chamando um substituto sempre que precisava dar uma vazada.
Você também, eu responderia, sentindo-se culpado pela dose semanal de desonestidade.
Então, na outra sexta-feira, o repórter de transporte do NY1 desejou aos telespectadores uma Sexta-Feira Feliz. Logo depois, um dos primeiros e-mails que recebi foi com a saudação onipresente. Mas eu vejo a frase cada vez mais inevitável, bem como seu gêmeo siamês irritante, Graças a Deus ésexta-feira, não como bon mots benignos, mas sim como coisas desagradáveis inconscientes, evidência da insatisfação generalizada dos trabalhadores neste país.
Os dados são preocupantes. Pouco menos da metade dos funcionários dos EUA - 48,3 por cento para ser preciso - estão contentes com seus empregos, de acordo com o Pesquisa de satisfação no trabalho 2015 publicado pelo Conference Board. Isso caiu de um recorde histórico de 61,1 por cento em 1987. A Pesquisa de Estresse no Trabalho de 2014 da Nielsen, entretanto, descobriu que oito em cada dez funcionários lutam com o estresse relacionado ao trabalho. Salário baixo, deslocamentos longos, carga de trabalho exagerada e colegas de trabalho irritantes são as reclamações mais comuns.
Embora pesquisadores da Universidade de Vermont estudando o conteúdo das mídias sociais tenham encontrado os tweets mais positivos aos domingos,sexta-feirapegou a prata. Mas muitos trabalhadores americanos têm poucos motivos para comemorarsexta-feiraou qualquer outro dia de trabalho; as leis trabalhistas do país ainda evocam a brutalidade do Barão Ladrão. Ao contrário da maioria dos países, os Estados Unidos não obriga os empregadores a dar aos funcionários férias, licença remunerada para cuidar de familiares doentes ou licença maternidade.
No-Vacation-Nation Revisited, um estudo de 2013 publicado pela Centro de Pesquisa Econômica e Política , relatou que os países europeus oferecem aos funcionários pelo menos 20 dias de férias remuneradas. Até a Albânia - o Mississippi da Europa - oferece uma mínimo licença maternidade remunerada de um ano.
Quase um em cada quatro americanos não tem férias pagas (23 por cento) e não tem férias pagas (23 por cento), acrescentou o relatório.
Mesmo assim, os trabalhadores americanos geralmente toleram políticas trabalhistas mesquinhas sem dar a mínima. As ruas estão silenciosas, as barricadas não são vigiadas.
Em vez de protestar, os trabalhadores reclamam anonimamente sobre o Homem nas redes sociais ou desejam uma felicidade aos colegas de escritóriosexta-feira. Não há dados tabulando quantas pessoas falam de conversa fiada aparentemente otimista, mas um tópico intitulado Quando todos começaram a desejar felicidade uns aos outrossexta-feira? em um fórum de exercícios atraiu muitas respostas fervorosas, incluindo uma de Michael Dowling, que apontou que ele tinha acabado de encontrar dois simpatizantes em umsexta-feiraviagem para o banheiro. As pessoas que estão tão animadas porsexta-feirair para algum mundo exótico cheio de sexo feliz e bebida sem culpa durante todo o fim de semana? ele perguntou. Estamos realmente tratando de cadasexta-feiracomo um feriado agora?
O comentário de Dowling levou a uma admoestação de um Algunos Hombre: Parece que alguém tem um caso das segundas-feiras, escreveu ele.Na sexta, não menos. 
