Lembre-se de que os recrutadores internos de uma empresa desejam preencher essa posição quase tanto quanto você deseja.Matthew Henry / Unsplash Seu telefone toca e você recebe as notícias que esperava: sua entrevista de triagem com o departamento de Recursos Humanos foi tão boa que eles querem que você conheça o gerente de contratação. Esta é a pessoa para quem você trabalhará, então você deve causar uma boa impressão. Você está pronto?
Como recrutador executivo , um dos serviços mais importantes que ofereço aos meus candidatos é acompanhá-los em um extenso processo de preparação para a entrevista. Isso garante que eles se apresentem da melhor forma possível e os ajuda a evitar erros caros. Veja como lidar com qualquer entrevista.
Segure esse telefone!
Antes de falar ao telefone com o RH, certifique-se de confirmar todos os detalhes de sua reunião, incluindo horário, local e quem será o (s) seu (s) entrevistador (es). Se você não está familiarizado com o local, pergunte sobre estacionamento ou acessibilidade ao transporte público, se necessário.
Mais importante ainda, faça algumas perguntas sobre o seu entrevistador. Qual é a sua formação? Ela tem algum problema com os botões quentes relacionados a esta posição? Quais aspectos de sua formação ela achará mais importantes? Além disso, pergunte sobre o código de vestimenta. Se a entrevista for realizada fora do local, obtenha o número de telefone do entrevistador para que possam se conectar, caso não se encontrem imediatamente.
Lembre-se de que os recrutadores internos de uma empresa desejam preencher essa posição quase tanto quanto você deseja. Depois de conquistá-los o suficiente para recomendá-lo para uma entrevista, torne-os um aliado. Mais importante ainda, trate-os com o respeito que qualquer outro profissional merece.
Localização, localização, localização.
Isso parece tão óbvio que meu editor queria excluí-lo, mas você ficaria surpreso com a frequência com que temos que lembrar candidatos promissores sobre as coisas óbvias. Candidatos que chegam atrasados (ou não chegam) é uma ocorrência notavelmente comum. Entenda onde será sua entrevista e faça um plano para chegar lá com pelo menos 10 minutos de antecedência. Se você for dirigir, mapeie sua rota com antecedência, levando em consideração o trânsito na hora do dia em que você chegará. Existe estacionamento no local? Se não, tome providências para estacionar nas proximidades, se necessário, e considere o tempo necessário para caminhar de sua garagem até o local da entrevista. Se for usar transporte público, entenda todas as conexões com antecedência e, novamente, considere o tempo de espera entre as conexões e o tempo de caminhada desde a parada até a entrevista. Poucas coisas são tão prejudiciais para uma entrevista quanto chegar atrasado.
Conheça seu inimigo.
Embora definitivamente não deva ser assim, às vezes a entrevista pode parecer um processo adversário em que você está sendo interrogado por um interlocutor hostil. Você pode aumentar sua confiança, responder com mais eficácia e fazer as perguntas mais inteligentes se fizer alguma pesquisa com antecedência.
No mínimo, você deve ler tudo o que puder no site da empresa e nas plataformas de mídia social. Eles estiveram nas notícias recentemente? Pesquise no Google o nome da empresa e verifique se há lançamentos de novos produtos, notícias ou controvérsias em potencial que possam existir. Também pode ser útil entender o que seus concorrentes estão fazendo - especialmente se você trabalhar para um deles.
Se você sabe o nome do seu entrevistador, um pouco de pesquisa do LinkedIn pode fornecer informações úteis sobre seu histórico. Veja se você compartilha alguma conexão em comum ou se conhece alguém que trabalhe na empresa. Em caso afirmativo, faça uma ligação discreta para ver se você pode obter mais informações sobre a empresa, o trabalho ou seu entrevistador.
Venha como você está - contanto que você seja assim.
À medida que os locais de trabalho se tornam mais casuais, há regras cada vez menos formais sobre como se vestir para uma entrevista. Dito isso, alguns escritórios são definitivamente mais restritos do que outros e é melhor errar e ser conservador. Novamente, seu recrutador ou contato de RH deve ser capaz de fornecer algumas orientações gerais sobre trajes de escritório. Seu objetivo em uma entrevista é parecer o melhor dentro dos parâmetros de seu ambiente. Você provavelmente deve estar vestido pelo menos um nível acima de como se vestiria em um dia normal de trabalho. Para os homens, isso geralmente significa terno e gravata; para as mulheres, vestido, saia, calça ou terno sob medida. Independentemente de como você se veste, os sapatos devem ser engraxados e as roupas passadas.
Novamente, dependendo da natureza do trabalho e do ambiente específico, você pode querer alterar um pouco isso. Para alguns escritórios de advocacia ou cargos financeiros, nada menos do que um terno de três peças e uma gravata Hermes pode ser de rigueur . Para cargos criativos em uma agência de publicidade, esse visual pode parecer muito enfadonho. Certa vez, recrutamos um vice-presidente de marketing de um estilista de Los Angeles e os candidatos foram especificamente avisados não usar ternos. Use seu bom senso para evitar qualquer coisa que possa atrair atenção desnecessária de sua apresentação, histórico e experiência. Isso inclui tomar muito cuidado com o excesso de joias, aromas e tatuagens visíveis. Embora possam ser bastante apropriados em alguns lugares, eles vão levantar bandeiras vermelhas em outros.
Os acessórios que você definitivamente vai querer incluem um portfólio, pasta ou pasta dentro da qual você pode carregar currículos extras, uma caneta e algo para fazer anotações, se necessário. Se você tiver cartões de visita, traga-os também. Apresentar um cartão de visita no final de uma entrevista torna-se um evento recíproco e você vai querer seu cartão de entrevistador para que possa acompanhar com uma nota de agradecimento pós-entrevista por e-mail. Se o seu entrevistador não oferecer um cartão, peça-o.
Saiba o que NÃO dizer.
Em geral, não diga nada negativo sobre seus atuais ou ex-empregadores, chefes ou colegas - mesmo que eles mereçam. A negatividade paira no ar em torno dos candidatos como o mau hálito. Melhor apenas evitá-lo sempre que possível. Mesmo se você teve que deixar uma empresa em circunstâncias menos desejáveis, fale em termos de superar as dificuldades e o aprendizado que você tirou de experiências anteriores. Tente colocar um viés positivo em tudo. Ninguém quer trabalhar com um chorão ou reclamante.
Evite qualquer discussão sobre salário durante uma entrevista. Se solicitado, tente ser vago e volte ao tópico. Diga algo como: Bem, como qualquer outra pessoa, gostaria de ganhar o máximo possível, mas o salário não é minha única consideração ao assumir uma nova função. Se você acha que sou a pessoa certa para este trabalho, tenho certeza de que seremos capazes de resolver tudo isso.
Às vezes, um potencial empregador não deixa a questão do salário ir tão facilmente. Use esta oportunidade apenas para garantir que suas expectativas estejam alinhadas - não como uma negociação. O empregador pode estar apenas confirmando que você está dentro dos parâmetros salariais.
Se for preciso, diga algo como, atualmente estou ganhando $ 50.000 com um bônus de 15%. Embora meu trabalho atual tenha me oferecido uma ótima experiência de aprendizado, quero continuar a crescer e aprender em um ritmo mais rápido e acredito que posso oferecer mais valor em outro lugar. Dependendo de todos os outros fatores em uma oferta potencial, estou procurando um salário inicial de pelo menos $ 60.000. Evite pechinchar neste ponto. Se eles persistirem, volte para a posição de que se tudo o mais for mutuamente aceitável, você será capaz de calcular o salário.
Não pergunte sobre benefícios, férias, horário de expediente, planos de saúde ou qualquer outra coisa que possa atrapalhar sua capacidade não apenas de fazer o trabalho, mas de se destacar nele. A discussão de todas essas vantagens torna-se apropriada depois que uma oferta é estendida. Se eles mencionarem esses itens, considere isso um bom sinal. Geralmente significa que eles estão tentando convencê-lo a aproveitar a oportunidade. Mesmo assim, tente redirecionar a conversa de volta para sua experiência e qualificações - talvez você não tenha outra chance. Faça com que eles o amem primeiro, então tudo o mais será mais fácil.
O que eles vão pedir - ou deveriam.
O ponto de partida para decidir como responder às perguntas de qualquer entrevista deve ser sempre com a descrição do trabalho ou postagem para a posição para a qual você se candidatou. Analise cuidadosamente a lista de deveres e responsabilidades e prepare dois ou três itens de sua própria experiência para cada um, que demonstrem que você fez essas coisas no passado. Na medida do possível, tente quantificar suas realizações.
Os números ficam com as pessoas. Se você melhorou vendas, lucros ou processos, use números específicos para demonstrar seu ponto, ou seja, gerenciei o redesenho do site da empresa, que aumentou as visualizações de página em 38% e levou as vendas online a aumentarem 22%. Lembre-se, se você trabalha em um ambiente colaborativo, todos em sua equipe podem dizer algo semelhante. Esteja preparado para falar sobre suas contribuições específicas.
Se você não tem um item específico listado, esteja preparado para falar sobre algo semelhante que você fez. Embora eu não gerencie um orçamento em meu trabalho atual, fui presidente de instalações do meu dormitório na faculdade, onde era responsável por solicitar propostas e administrar um orçamento de US $ 15.000. Se você nunca fez nada parecido antes, fale sobre uma instância em que você teve que aprender uma habilidade semelhante na hora com resultados bem-sucedidos. Se tudo mais falhar, se isso é algo que você está disposto a aprender, diga isso a eles. Os entrevistadores sempre ficam impressionados com boas atitudes.
Quase todos os entrevistadores darão a você alguma variação da oportunidade de me falar sobre você. Isso é feito com mais frequência examinando seu currículo. Normalmente, isso é feito de sua posição mais recente até seus estudos na faculdade, mas ocasionalmente eles pedem que você comece na faculdade e siga em frente. Você deve ser capaz de fazer isso em qualquer direção, prestando atenção específica aos itens que se relacionam mais diretamente com a posição para a qual você está entrevistando e gastando mais tempo em suas realizações mais recentes. Preste atenção especial às transições entre empregos e lembre-se, é sempre melhor mudar de uma posição para outra para crescimento e desenvolvimento profissional, não apenas mais dinheiro.
Pergunte.
A maioria dos entrevistadores lhe dará tempo para fazer perguntas no final da entrevista. Aproveite SEMPRE esta oportunidade. Deixar de fazer isso - mesmo que todas as suas perguntas tenham sido respondidas - pode ser registrado como falta de interesse. Se necessário, prepare uma lista de perguntas com antecedência e consulte-a quando tiver oportunidade.
Se você fez sua pesquisa, isso deve ser fácil. Mantenha suas perguntas tão estratégicas quanto possível. Pergunte sobre oportunidades de crescimento e desenvolvimento futuro dentro da empresa. Pergunte sobre o histórico de seu entrevistador e os planos para o futuro. Mais importante ainda, faça perguntas que sejam de interesse genuíno para você. Você terá uma discussão muito mais produtiva dessa forma e isso lhe dará a chance de demonstrar sua paixão pelo seu trabalho.
NÃO faça perguntas que possam ser respondidas lendo o site da empresa. Isso fará com que você pareça desinteressado e despreparado.
Feche com força.
Se você está interessado no cargo, sua entrevista pode ser sua única chance de expressar isso. Certifique-se de que eles saibam que você deseja o trabalho. Pergunte se eles têm alguma dúvida sobre sua experiência ou se têm dúvidas sobre como contratá-lo. Se eles expressarem uma preocupação, isso será uma vantagem para você. Aborde-o usando exemplos específicos de seu histórico, indicando sua capacidade de fazer o que é pedido - ou de aprender a fazê-lo.
Finalmente, pergunte sobre as próximas etapas do processo. Na medida do possível, tente definir quando você terá notícias deles novamente. Pode haver entrevistas adicionais ou eles podem dizer que vão tomar uma decisão em uma data definida. Informe que você aguardará notícias deles e agende um lembrete para entrar em contato com eles, caso não receba notícias deles conforme mencionado.
Antes mesmo de ir para a entrevista, certifique-se de agendar algum tempo depois de sair para enviar um e-mail com uma nota de agradecimento. Isso não é apenas atencioso, mas também lhe dá outra chance de expressar brevemente seu interesse. Se você acha que o entrevistador ainda tem uma dúvida ou que pode não ter respondido a uma pergunta tão bem quanto gostaria, responda aqui.
Ocasionalmente, uma oferta pode ser estendida no local. Se for, nada pode fazer com que você comece mais rápido com uma nova empresa do que aceitar imediatamente. Não se sinta pressionado a fazer isso, no entanto. Se precisar, pergunte quanto tempo você precisará para tomar uma decisão. Eles podem oferecer uma janela limitada, mas as empresas raramente irão insistir em uma resposta imediata.
A preparação prévia permitirá que você se apresente da melhor maneira possível e poderá ajudá-lo a se destacar da concorrência. Muitas vezes, conseguir o próximo emprego é apenas uma questão de preparação para consegui-lo.
Keith Smooth é o presidente da Patrickson-Hirsch Associates , uma empresa de Executive Search especializada na colocação de executivos de marketing em organizações com foco no consumidor.
